المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الصـراع في القـناة التسويقيـة
المؤلف:
د.ثامـر البـكري
المصدر:
استراتيجيات التسويق
الجزء والصفحة:
ص331-332
27-3-2019
11662
الصـراع في القـناة التسويقيـة Channel Conflict :
طالما كان العاملون في القناة يتجهون في عملهم إلى ذات الهدف والمتمثل بتوزيع المنتجات وبربحية وفاعلية، وما يرافق ذلك في بعض الحالات من عدم وضوح في كيفية استخدام الأدوات المناسبة في عملية التوزيع، فأن ذلك يقود إلى حصول الصراع ما بين أعضاء القناة. والصراع يمكن أن يحصل بين الحلقات المتتابعة في القناة والممتدة من المصنع إلى المستهلك وهو ما يسمى بالصراع العمودي. أو أن تكون في ذات المستوى من الحلقة الواحدة ومن المتعاملين بذات المجموعة السلعية وسواء كان في حلقات تجارة الجملة أو المفرد أو الوسطاء وهو ما يسمى بالصراع الأفقي . وأحياناً يحدث الصراع الذي يسمى بالصراع المتعدد القناة وذلك عندما يستخدم المصنع أكثر من قناة توزيعية في ذات السوق الذي يعمل به. كأن يستخدم مثلا القناة المباشرة إضافة إلى قناة أخرى غير مباشرة، أو أكثر من قناة غير مباشرة في ذات السوق وبذات الوقت.
ولا شك بأن ارتفاع حدة الصراع بين أعضاء القناة سينعكس سلباً على الجميع وبدرجات متفاوتة، ولكنه في المحصلة النهائية سينعكس على الارتقاء بمستوى خدمة المستهلك أو انتهاج الأساليب غير المشروعة أو المألوفة تجاه كسبه وللحيلوله دون تعامله مع موزع آخر في ذات القناة التسويقية، وهذا ما سينعكس على استراتيجية التسويق المعتمدة، ولذلك فأن حل الصراع هو الإجراء الأنسب لإنجاح الستراتيجية التسويقية وبالاتجاه نحو خلق التعاون والتفاعل المشترك فيما بين أعضاء القناة. ولمعالجة الصراع يمكن اعتماد أسلوبين في ذلك وهما :-
١ - أن يكون هنالك انفصال بين كل طرف من أطراف قناة التوزيع لتقليل الاحتكاك إلى أدنى حد ممكن وإزالة حالة الغموض والالتباس في العمل، والاتفاق على مستوى محدد من الأداء وتحت إشراف الحلقة الأعلى في سلم القناة التسويقية. أي أن العاملين من تجار الجملة يخضعون إلى إشراف الشركة المنتجة والمسوقة وأن يعمل كل واحد منهم بشكل منفصل عن الآخر وبعيد عن الاحتكاك الذي يقود إلى الصراع، ولكنهم جميعاً متفقون على مستوى من الأداء للعمل التسويقي يحـدده المنتج الرئيسي أو المجهز (المنظمة المسوقة) وبما لا يحدث أضـرار في انسياب السلع إلى السوق. أو قد يكون الصراع حاصل بين تجار المفرد ويتم الإشراف والتوجيه من قبل تاجر الجملة وعلى ذات المنحى المذكور.
٢- إقرار أعضاء القناة بالاتفاق فيما بينهم على اختيار قائد لغرض الاحتكام إليه في الرقابة والسيطرة على حركة التوزيع وبما يحول دون حصول أي صراع أو تعاظمه ما بين أعضاء القناة. وعملية الاختيار هذه تتم بطبيعة الحال على ضوء مواصفات متفق عليها من سمات أخلاقية وقدرة تأثيرية، وحصة سوقية، ورغبة أكيدة في إحداث التعاون فيما بين أعضاء القناة.
الاكثر قراءة في استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
