

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
اسباب انخفاض معدل النمو السنوي المركب للعامليـن في قطاع الصناعة التحويلية في العراق للسنوات (1970-1990)
المؤلف:
د. نبيل إبراهيم محمود الطائي
المصدر:
التحليل الاقتصادي في قطاع الصناعة التحويلية (الإنتاجية والتغيير التقني) ــ دراسة قياسية
الجزء والصفحة:
ص115 - 116
2026-03-12
24
أما سبب انخفاض معدل النمو السنوي المركب لعدد المشتغلين للسنوات (1976-1980)، (1981-1985) يعود إلى:
أولاً: إن قطاع الصناعة التحويلية قد وصل إلى حالة قريبة من الاستقرار فيما يحتاجه من العمالة إذ انتهجت العديد من الصناعات استخدام أساليب إنتاجية حديثة (كثيفة رأس المال) وذلك بسبب ضخامة حجم التخصيصات الاستثمارية لهذا القطاع الممولة بعوائد النفط بشكل رئيس.
ثانياً: التدني الملحوظ لمعدل النمو خلال عقد الثمانينات جاء بسبب التحاق أعداد من المشتغلين بالقوات المسلحة نتيجة الحرب العراقية - الإيرانية، فضلاً عن انخفاض نسبي في الطاقات الإنتاجية وتوقف بعض المشاريع عن العمل بالإضافة إلى تحويل جزء من العمالة إلى أنشطة التصنيع العسكري.
ثالثاً: اعتماد سياسة زيادة ساعات العمل للمشتغلين في القطاع قيد الدراسة، دون اللجوء إلى زيادة عدد المشتغلين وهو ما كانت تتطلبه ظروف المرحلة.
رابعاً: تسرب العمالة نحو القطاعات الخدمية والتوزيعية بسبب حوافز العمل المغرية في هذه القطاعات، وهذا ما يعبر عن أحد جوانب الخلل البنيوي في توزيع العمالة بين قطاعات الاقتصاد العراقي.
وعاود معدل النمو السنوي المركب للارتفاع خلال السنوات (1986- (1990) إذ بلغ (3.7%)، ويمكن القول بأن هذه الفترة تميز بعدم الاستقرار في عدد القوى العاملة كما يعكسه الجدول (5) حيث بلغ عدد المشتغلين (259753) مشتغلاً عام 1986 ارتفع إلى (299966) مشتغلاً عام 1989 وهذا يعود إلى التحسن الذي طرأ على ظروف العراق نتيجة لانتهاء الحرب عام 1988 وتسريح أعداد كبيرة من العاملين من مهمات الدفاع والقتال فضلاً عن التوسع في قيام العديد من المشاريع الأساسية.
وعند متابعة معدلات النمو السنوية لعنصر العمل جدول (6) يلاحظ أنها حققت أعلى معدل عام 1975 حيث بلغ (16.84%)، فضلاً عن اتسام فترة السبعينات بمعدلات نمو أعلى نسبياً عن نظيراتها خلال فترة الثمانينات باستثناء عامي 1985 ، 1989 حيث بلغ (10.52%) ، (10.05%) على التوالي، أما خلال عقد الثمانينات (81-1985)، (86-1990) بلغت (0.9%)، (3.7%) على التوالي حيث تم استعراض أسباب ذلك من خلال جملة نقاط.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)