افتراضات نظرية X

افتراضات نظريةY  

1.  إن الانسان بطبيعته سلبي ولا يجب العمل.
2. الانسان كسول ولا يرغب في تحمل المسؤولية.
3. يفضل الفرد دائما أن يجد شخصاً يقوده ويوضح له ماذا يفعل.
4. يعتبر العقاب أو التهديد من الوسائل الأساسية لدفع الانسان للعمل أي يعمل خوفاً من العقاب وليس حباً بالعمل.
5. تعتبر الرقابة الشديدة على الانسان ضرورية كي يعمل حيث لا يؤتمن على شيء هام دون رقابة.
6. يعتبر الأجر والحوافز المادية أهم حوافز العمل ويبحث الفرد عن الأمان قبل كل شيء.

 رفض العالم هذه النظرة السلبية للإنسان وكان يعتقد بأن المدير يستطيع أن يحقق مزيداً من الإنجاز إذا ما اعتبر أن هؤلاء أناس ذو إمكانات وقدرات يمكن تدريبهم وهم مبدعون إذاما توفرت لهم الظروف التي تشجع على ذلك.

1. معظم الناس يرغبون في العمل ويبذلون الجهد الجسمي والعقلي كرغبتهم في اللعب والراحة .
2. يميل الفرد العادي للبحث عن المسؤولية وليس فقط قبولها.
3. يمارس الفرد التوجيه الذاتي والرقابة الذاتية من أجل الوصول إلى الأهداف التي يلتزم بإنجازها وأن الرقابة الخارجية والتهديد بالعقاب لا تشكل الوسائل الوحيدة لتوجيه الجهود نحو الأهداف.
4. يعمل الفرد لإشباع حاجات مادية ومعنوية ومنها حاجات التقدير وتحقيق الذات.
5. يمارس أعداد كبيرة من الأفراد درجة عالية من الابتكارية والإبداع في العمل.
6. يرغب الإنسان في استغلال إمكاناته وطاقاته.

انتشرت هذه النظرية ولاقت قبولا واسعاً بين أوساط الكتاب والباحثين فهي بداية ملهمة في ظل التغيرات السريعة  وفتحت المجال للكثير من الأبحاث والدراسات.