3- تمييز مفهوم المشاركة عن المفاهيم الأخرى: 

فضلا عن سعة مفهوم المشاركة، فقد واجهت دراسته إشكالية تداخله مع مصطلحات أخرى، وان محاولة تبديد الغموض الذي يحيط بمفهوم المشاركة وإزالة التشويش والتداخل عنه هي إحدى أغراض البحث على المستوى النظري. فقد وجد (McMahon) إن مصطلح المشاركة يتداخل أو يطرح بديلاً لمجموعة من المصطلحات منها:

الإدارة العضوية Organic Management ، إدارة الفريق Team management ،جماعة اتخاذ القرار Group decision Making، تسوية النفوذ Power Equalization ، الإدارة بالأهدافobjective Management by   الإدارة بالمشاركة Management Participation وتنمية المنظمات Organizations Development) وقد خلص إلى نتيجة مفادها ان المشاركة هي الحصيلة التي تتحقق من خلال . هذه المصطلحات .(McMahon, 1976:203) 

ومن المصطلحات التي وجدناها تتداخل مع مصطلح المشاركة بشكل كبير هو مصطلح الانغماس ^* (Involvement)، وبغية إزالة التداخل بينهما فقد حاولنا تحديد اتجاهات ومرامي المعنيين في استعمال مصطلح (Involvement) ومدى علاقته بالمشاركة، وهم يؤلفون ثلاثة اتجاهات وكما يأتي: 

الاتجاه الأول: يتناول المصطلح كبديل أو مر ادف لمصطلح المشاركة (Participation)، وهذا ما تشير له بعض أدبيات الإدارة التقليدية، كما يمكن ملاحظته بشكل واضح في أدبيات إدارة الجودة الشاملة، أمثال Lischeron & wall,1975, Klein,1984, Cotton et al,1988, Ross,1995, Dale et al,1997, Krajeweski & Ritzman, 1999, .(Wulz, 2000.

الاتجاه الثاني: يعد واحدة من مكونات المشاركة، وينضم إلى هذا الاتجاه كل من ( & Davis,1967, Krishnan, 1974, Nestrom 1997,Davil). ويوجد دعم محدود لهذا الاتجاه على مستوى الأدبيات الإدارية والتنظيمية.

الاتجاه الثالث: يضع حدود وفواصل بين المصطلحين فقد استعملها كالآتي:

(Involvement and Participation) وهناك إشارة لمثل ذلك لدى .(Hrebinlak,1974, Anthony,1999, Langan-fox etal,2002)

غير ان (224-1996:213 ,Saleh&Hosek). كانا قد قدما دراسة موسعة ذات مضامين فكرية وفلسفية عن مفهوم اندماج العمل Job Involvement) ) مشفوعة بآراء الكثير من الباحثين والمنظرين الأوائل. 

وخلصت تلك الدراسة إلى ثلاثة تفسيرات لمصطلح (Involvement) ومدى علاقته بالمشاركة وكالآتي:

آ. اعتبار العمل من الاهتمامات الرئيسة في حياة الفرد.

ب. إن المشاركة Participation : هي إحدى عناصر الاندماج "Involvement" وهي تعبر عن الدرجة التي يشارك فيها الفرد في عمله، ومدى إيفاء هذا العمل بحاجاته مثل المكانة، احترام الذات الاستقلالية وفرصة صنع القرارات. 

ج. إدراك الفرد إن أداء عمله يمثل شئ أساس لتقديره، من خلال توافق مع خصائصه الذاتية. وقد عزز (2000:11,Coffey) من العلاقة والترابط بين المصطلحين فقد عدّ أن المشاركة في صنع القرار هي اختبار حاسم لمدى الاندماج.

وفي ضوء ما تقدم، فان حسم موضوع التمييز بين المصطلحين، إنما يتم من خلال ترجمة مضمون النص الذي يرد فيه مصطلح Involvement ومدى علاقته بالمشاركة طبقاً لطبيعة الدراسة وأهدافها. 

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وفد العتبة العباسية المقدسة يجري جولة في أروقة معرض بغداد الدولي للكتاب

شعبة التوجيه الديني النسوي تطلق برنامجًا قرآنيًّا لزائرات مرقد أبي الفضل العباس (عليه السلام)

جامعة الكفيل تطلق دورة تدريبية عن تقييم الأداء الجامعي لعدد من ملاكاتها

المجمع العلمي يقيم محفلًا قرآنيًا بذكرى ولادة الصادقين (صلوات الله عليهما)

المزيد

الآخبار الصحية

هل يتنبأ الذكاء الاصطناعي بأمراضنا قبل حدوثها؟

وداعا للنظارات.. قطرة عين واحدة قد تغير كل شيء ؟

دراسة تكشف تأثير "تيك توك" وتطبيقات الفيديو على سلوك الأطفال

"أسرار خفية" في الشاي الأخضر.. تغير قواعد الصحة والوزن

المزيد

الآخبار التكنلوجية

أول قطار يعمل بالهيدروجين في أميركا يدخل الخدمة رسميًا

أجهزة أبل القادمة.. "حصن منيع" في عصر الهجمات الرقمية !

روسيا: تطلق قمرين اصطناعيين بواسطة الصاروخ سويوز 2.1

ميزة ثورية.. أبل تدخل عالم قياس ضغط الدم

المزيد

مواضيع ذات صلة

العلاقة بين مشاركة العاملين وادارة الجودة الشاملة

العلاقة بين الالتزام المنظمي وإدارة الجودة الشاملة

العلاقـة بيـن الالتـزام المنظمـي ومـشاركـة العاملـيـن

تطبيقات إدارة الموارد البشرية في إطار إدارة الجودة الشاملة 2

تطبيقات إدارة الموارد البشرية في إطار إدارة الجودة الشاملة 1

دور المورد البشري في إدارة الجودة الشاملة وطبيعة وأهمية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة الشاملة

أهميـة مـشاركـة العاملـيـن و تـصنيـفـها

النظريـات والنـماذج التـي تـفـسـر مـشاركـة العـامليـن

مفهوم مشاركة العاملين (التأصيل الفكري للمشاركة وتعريف مشاركة العاملين)

العوامل المؤثرة في الالتزام المنظمي وبناء ثقافة الالتزام المنظمي

مـداخـل دراسـة الالتـزام المنـظمـي في المنظمات

تمييز الالتزام المنظمي عن بعض المتغيرات التنظيمية