ـ (افعل دائماً أكثر مما هو مطلوب منك) الجنرال جورج باتون

ـ (افعل أكثر من المطلوب، ما الفارق بين الشخص الذي يحقق أهدافه بإصرار وأولئك الذين يقضون حياتهم ومسيرتهم المهنية تابعين فقط؟ إنه بذل الميل الإضافي ـ أي المزيد من الجهدـ) جاري ريان بلاير

ـ (ليست هناك اختناقات مرورية على طول الميل الإضافي) روجر ستاوباتش

ـ (اليوم، وكل يوم، قدّم أكثر مما تتقاضى مقابله أجراً، اجعل نفسك قيماً للغاية في مكان عملك، الشيء الذي سيجعلك في النهاية غير قابل للاستبدال) أوج ماندينو

ـ (بإمكانك البدء من نفس المكان الذي تقف فيه وتطبيق عادة سير الميل الاضافي من خلال تقديم خدمة أكثر وخدمة أفضل من تلك التي تتقاضى مقابلها أجراً الان) نابليون هيل

إن كل شخص ناجح عرفته أبداً كان دائماً على استعداد لأن يفعل أكثر مما يطلب منه وأيضاً أكثر مما يتقاضى أجراً عنه، ما مدى استعدادك لتقليد مثل هؤلاء الأشخاص عن طريق (سير الميل الإضافي) والقيام دائماً بأكثر مما هو متوقع منك؟

اليوم، في وظيفتك، هل تعرف بالتحديد ما هو متوقع منك فيما يتعلق بدورك الفعلي ومسئولياتك؟ ربما، عندما بدأت في دورك الوظيفي الحالي تم اطلاعك على وصف للوظيفة أو ربما طلب منك أن تصيغ واحداً، أعرف عدداً كبيراً من الزملاء السابقين وأناساً قمت بتدريبهم اشتكوا إما من أنهم لم يروا وصفاً للوظيفة من قبل أو أن ما رأوه لا يحمل أي صلة بما عليهم أن يفعلوه حقاً، من الواضح أنه من الصعب بذل أكثر مما هو متوقع منك إذا كنت لا تعرف بالفعل ما هو، لكن في الحقيقة يرتبط المتوقع منك بما يتوقعه منك مديرك وزملاؤك المعنيون، وهم على الأرجح لن يقارنوا إنتاجيتك وأداءك مع ما هو مكتوب في وصف الوظيفة، بدلاً من ذلك، فإنهم سيقارنون بين كيفية أدائك والتوقعات الخاصة بهم، وكيفية أداء اشخاص اخرين في وظائف مشابهة، وطريقة أداء أي شخص سابق في نفس وظيفتك.

إنه لأمر جيد جداً عادةً، ومن الممكن أن يساعد في ترقيتك أن يلاحظك رؤساؤك وزملاؤك ويقدرونك لقيامك بأكثر مما هو متوقع منك، هناك مقولة قديمة تقول: إذا كنت تتمنى أن تترقى، فابدأ بالقيام بوظيفتك الجديدة الآن، بعبارة أخرى، وفر الوقت للقيام بالعمل الذي يرتبط بالمهام المتعلقة بالوظيفة التي تتمنى أن تترقى لها، قد يطلق عليك بعض الأشخاص لقب مدمن العمل الذي ببساطة يحاول إرضاء المدير، ومثل هذا التعليق قد يكون به شيء من الحقيقة، إن الاستراتيجيات الثلاثة بالأسفل سوف ترشدك إلى كيفية فعل هذا العمل الإضافي من دون السماح له بإجهادك أو الظهور بوضوح كبير بمظهر من يسعى إلى إرضاء مديره.

ـ اعرف ما هو متوقع منك وقم عمداً بما هو أكثر

قبل أن تفكر بأخذ مهام إضافية و(سير الميل الإضافي) تأكد من أنك تعرف ما هو مُتوقع منك في وظيفتك الحالية من مديريك وأنك تُرضي هذه التوقعات، إنك لا ترغب في أن تأخذ عملاً إضافياً في حين يُنظر إليك على أنك تهمل عملك الحالي والمتوقع منك.

بمجرد أن تعرف ما عليك فعله وتنفذ هذه المهام جيداً، ستكون حينذاك في موضع يسمح لك بتحمل مزيد من الأعباء وسير (الميل الإضافي).

ـ اجعل قيمتك لا تقدر بثمن دون أن تجهد نفسك

لا يستطيع أحد فعلياً الادعاء بأنه في منصب وظيفي يصعب استبداله فيه وأنه لا غنى عنه، إنني لم أقابل مثل هذا الشخص من قبل، لكنني قابلت الكثيرين الذين بعد ترك وظائفهم التي كانوا يؤدونها جيداً، يخلفون وراءهم وظيفة شاغرة تحتاج لأكثر من شخص واحد للاضطلاع بها، إما لأنه تم اكتشاف ان الوظيفة كبيرة جداً على شاغل المنصب الجديد وتم تقسيمها ببساطة على اثنين أو، على الأغلب، تم إعطاء أجزاء من مهام الوظيفة لزملاء آخرين، هل بإمكانك تخيل العمل بجهد كبير في وظيفة، لدرجة أن يتضح أنك تقوم بإخلاص بعمل أكثر من شخص؟ ربما أنت مثل هذا الشخص أو ربما أحد زملائك مثله.

بدلاً من أن تصبح لا غنى عنك، اسع إلى أن تكون قيماً للغاية في وظيفتك، نعم، يمكن أن يتم استبدالك، لكن إيجاد نسخة كادحة مثلك تماماً ربما يكون مستحيلاً، إن التحدي يكمن في أنك تحتاج لأن يدرك رؤساؤك هذه الحقيقة بينما لا تزال في وظيفتك وليس فقط بعد تركك لها، أنت تحتاج أن تتعلم كيفية التسويق لما تفعله دون أن يعتبر الأمر كتفاخر أناني، ربما يمكنك - بذكاء ومهارة - مشاركة معلومات عن الأشياء التي تفعلها في اللحظات المناسبة.

ابحث عن فرص تتجاوز مجال اختصاصك ووصف وظيفتك، قد يستلزم هذا أن تعرض على رئيسك تولي مهام إضافية إذا شعرت بأنها ستوجه الأنظار إليك وربما ينظر إليك بصورة أكثر إيجابية، ربما يشتكي رئيسك بأنه لا يمتلك الوقت الكافي لكتابة تقرير، فيمكنك أن تعرض عليه صياغته له، إنه لمن الجيد دائماً أن تعرض فعل أشياء واضحة، مثل حضور اجتماع أو تقديم عرض، وفي أوقات أخرى يمكنك مساعدة زملائك المتعثرين أو الذين لديهم الكثير ليفعلوه.

إن السر يكمن في أن تعمل بجد دون أن تعمل في الحقيقة فترتي عمل، فإنه لا يجب عليك أن تذهب للعمل وتغادره في وقت متأخر جداً لدرجة أن تصبح مرهقاً، ويحتمل أن تجهد نفسك، الأشخاص الذين سيرونك تعمل هكذا سيعتقدون إما أن تكون مجنوناً أو أنك تفتقر إلى مهارات إدارة الوقت.

ـ شجع الآخرين الذين تعمل معهم على بذل جهد إضافي

إن بعض الأشخاص يعتقدون لو أنهم فقط - بعيداً عن زملائهم - عملوا بجد أكثر وساروا الميل الإضافي، فسوف يظهرون ويبدون مميزين جداً لدرجة أن يتفوقوا في مجال عملهم، يجب عليّ الاعتراف بأنني ربما اعتقدت هذا الأمر ذات مرة، ولكن الحقيقة هي، لو أنك استطعت أيضاً تشجيع فريقك، وزملائك ومن الممكن حتى رئيسك على القيام بأكثر مما هو متوقع منهم، فإنهم قد يقدّرون حقاً مساعدتك لتمكينهم من الظهور أيضاً على أنهم يسيرون الميل الإضافي.

بإمكاني أن أفهم إذا ما اخترت ألا تشجع المنافسين المحتملين لترقيات وظيفية مستقبلية بنفس الطريقة، في هذه الحالة يجب عليك فعل كل ما تستطيع لتُبرز نفسك ولتظهر على أنك المرشح الأكثر استعداداً لأخذ الوظيفة المحددة والأعلى رتبة.

لو كنت تدير فريقاً، فإنه يجب عليك ان تشجع جميع أفراد فريقك على التعود على العمل أكثر مما هو متوقع في وظيفتهم، ويجب عليك بذل جهد متناسق لشكرهم على أدائهم وعملهم الإضافي، هل بإمكانك تخيل الناتج إذا كنت ترأس إدارة، وإدارتك بالكامل لديها سمعة في الشركة التى تعمل بها بأنها تفعل أكثر مما يُطلب منها ومما هو متوقع؟

ـ ملخص ما سبق

إن الموظفين أصحاب الأداء العالي يفعلون حرفياً ما هو متوقع منهم بشكل جيد، والأكثر أهمية، يتعهدون وينهون مهام عمل أكثر من التي قد تُطلب عادة من شخص يشغل نفس موقعهم، عليك أن تفعل مثل هذا إذا كنت تتمنى أن تنجح وتتفوق في وظيفتك، ابدأ بفهم وتنفيذ ما هو مطلوب منك بشكل جيد، ثم بعد ذلك، وبمرور الوقت، ابدأ بالبحث عن عمل إضافي واعرض قيامك بتنفيذه، من الممكن أن يتضمن هذا حمل العبء عن رئيسك، لكن احذر من أن تأخذ عملاً إضافياً يجعلك تعمل وقتاً إضافياً زائداً عن الحد، إن هدفك هو أن تعمل بطريقة ذكية في نفس ساعات العمل الطبيعية، وإذا لم تتمكن من أخذ عمل إضافي أكثر، فلا تقلق - فقط افعل ما تقدر على عمله بشكل جيد جداً، وشجع فريقك وربما عدداً من أقرانك على بدء (القيام بما هو أكثر من نداء الواجب) ليفعلوا أكثر مما تتوقعه أنت أو رؤساؤهم منهم.

ويساعد على هذا استمتاعك بالعمل الذي تقوم به، لا يمكنني أن أتخيل عرض تنفيذ عمل إضافي أكثر من المطلوب مني إذا وجدت عملي مملاً أو مضجراً، اعرض القيام بمهام إضافية تستمتع حقاً بتنفيذها وتجنب المهام التي لن تشعر بحماس لتنفيذها بشكل جيد، إذا كنت تتمنى مساعدة رئيسك وأنت تعرف أن لديه العديد من المهام التي تستطيع عرض مساعدتك لتنفيذها، فاختر بحكمة ما تعرض أن تقوم به، وتذكر، لا تفرط في العمل ولا تقضِ وقتاً طويلاً في إنهاء هذه المهام الإضافية وتخاطر بإجهاد نفسك فقط لأنك تريد أن تثير إعجاب رؤسائك بأن (تسير الميل الإضافي)!.