المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
نـماذج التـحالفات الاستراتيجيـة
المؤلف:
أ. حيدر يونس كاظم
المصدر:
الفكر الحديث في السياسات الاقتصادية
الجزء والصفحة:
ص267-273
4-7-2019
4839
سابعاً :
نماذج التحالفات الاستراتيجية
Strategie Alliances Models
من خلال ادبيات التحالفات الاستراتيجية اختار الباحث مجموعة من نماذج عملية التحالفات الاستراتيجية و هي على النحو التالي:
١- انموذج (1998 Harbison and Pekar) :
يوضح الكاتبان ان التحالفات الاستراتيجية يمكن ان تأتي باربعة مراحل هي (التحديد والتقييم و التفاوض و من ثم التنفيذ) ولتطبيقها في الواقع تحتاج الى ثمان خطوات لذلك وهذه الخطوات كالتالي:
أ. تحديد الاستراتيجية والاهداف Defining strategy and Objectives: في هذه الخطوة يتم وضع الاستراتيجية لتحقيق الاهداف الخاصة للتحالف بعدما وضعت المنظمة الاهداف التي تروم لتحقيقها من خلال التحالف.
ب. إنتقاء الشركاء Screening for Partners: في هذه الخطوة تقوم المنظمة بانتقاء الشركاء وتحديد انفصالهم وهذه المرحلة مهمة جداً كما هي ليست باليسيرة لكون اختيار شريك غير مناسب قد يؤدي الى فشل التحالف.
جـ -تقييم الامكانات Evaluating Capabilities: في هذه المرحلة تعتمد المنظمة على خبراتها في تحديد ما لدى الشريك او الحليف ليقدمه لها وما لدى المنظمة لتقدمه للشريك وما هي اوجه الاختلاف في الموارد والقابليات لكل منها.
د - تحديد الفرصة Defining Opportunity: ان التحالف يعد فرصة جديدة للمنظمة خاصة اذا كانت خارج اسواقها لذلك على المنظمة هنا دراسة هذه الفرصة فيما اذا كان بالامكان تطويرها او انها غير مجدية في الامد الطويل في حال كانت محدودة
هـ - تقيم الاثر المترتب على اصحاب المصالح Assessing Impact on stakeholders : وفي هذه الحالة تقوم المنظمة بعملية مهمة جدا الا وهي استطلاع الاثر المرتب على اصحاب المصالح او ذوي العلاقة بالمنظمة (العاملين والمجهزين والزبائن وغيرهم) فيما لو تم تنفيذ التحالف وهل هناك معارضة لذلك.
و - تقييم قوة المساومة Assessing bargaining Power: في هذه المرحلة تحديدا تقوم المنظمة بتحديد الموارد التي لديها من اجل استخدامها في تعزيز موقفها اثناء التفاوض وحماية باقي مواردها و خبراتها المهمة ومعرفة ما سيقدم الشريك من اجل خلق حالة السيطرة في اثناء التفاوض.
ز - تخطيط التكامل Planning the integration: في هذه المرحلة تقوم المنظمات بالتفاوض و وضع هيكل التحالف اللازم لتحقيق اهداف التحالف وتعيين المدراء الكفؤين لادارة التحالف مع تحديد طرف الوصول للموارد والقبليات واسلوب تقارير عن الاداء وتحديد اجراءات الانفصال والشروط الجزائية والالتزامات المرتبة في حالة فسخ التحالف.
ح - التنفيذ implementation: في هذه المرحلة يتم تنفيذ التحالف وما يتخلله من اجراءات تعاونية فيما بين المنظمتين مع قياس وتقيم اداء التحالف وتحديد المشاكل ومحاولته اصلاحها في حال ظهورها، و الشكل (3 -7) يوضح انموذج (Harbison and Pekar) .
٢- نموذج (1998 Whipple and Frankel):
قدم الكاتبان هذا النموذج من اجل اثراء الجانب الاكاديمي حيث ان هذا النموذج يمتاز بكونه نموذج تكاملي لعملية تكوين التحالفات وذلك بالاعتماد على ثلاثة مداخل اساسية في آان واحد وهي:-
أ. المدخل العملياتي: - يصف هذا المدخل خطوات عملية التحالف وتطويرها ابتداءً بمخططات البحث و التنفيذ و التقييم.
ب.المدخل الاستراتيجي :- وفي هذا المدخل يتم الاخذ بنظر الاعتبار كافة الاعتبارات الاستراتيجية لكل مرحلة من مراحل تكوين التحالف.
ج. المدخل التشغيلي:- وفي هذا المدخل يوضح الاجراءات المتبعة في كل مرحلة من مراحل تكوين التحالف.
ولانشاء التحالف في المدخل فانه يتم استيفائها معاً في نموذج متكامل ذي اربعة مستويات اساسية وهي كالتالي :-
١ . المستوى الاول مفاهيم التحالف Levelone-Alliance conceptualization:
في هذا المستوى تقوم الشركة بفهم الحاجة نحو التحالف مثلا الاستجابة للتهديدات او انخفاض الارباح او مستوى المبيعات وايضاً تقوم بتحديد استراتيجيتها القادمة من خلال تحديد الاهداف المرجو تحقيقها من وراء التحالف مثل تقليل المخزون او زيادة جودة المنتج او الحصول على ميزة تنافسية جديدة .
٢. المستوى الثاني مواصلة التحالف Level two-Alliance Pursuance :
يبدأ هذا المستوى بعد وضعها الاستراتيجي الجديد ومواصلتها قبولها لعقد التحالف وفي هذه المرحلة تحدد المنظمة المعايير والمقايس التي تستخدم في عملية اختيار الشريك وفق استراتيجيتها وفي ظل اهدافها وتطلعاتها وبالتالي فان هذه المرحلة ستقلل عدد الشركاء المحتملين من اجل الوصول بسهولة الى افضلهم.
٣. المستوى الثالث تأكيد التحالف Level three -Alliance confirmation:
في هذه المرحلة يتم اختيار الشريك من اجل اقرار التحالف من كلا المنظمتين حيث يتم اجراء كافة الاجراءات التعاقدية مع وضع خطة استثمار التحالف عن طريق وضع خطة الاستثمار التحالف عن طريق وضع الاهداف وتحقيقها معاً وكل هذه العمليات يجب توفرها قبل الشروع بالخطوة وهي التنفيذ الفعلي للتحالف.
٤ . المستوى الرابع تنفيذ التحالفات Level four-Alliance implementation:
وفي هذه المرحلة تتم عملية التنفيذ و ادارة التحالف وتقيم التحالف من خلال آليات التغذية العكسية و يستحسن ان يبدأ التحالف بتجربة تحالف بسيطة ذات نتائج أولية مقبولة تشجع على المضي قدماً بالتحالف وعندما تكون التحالفات مستقرة فانه يفضل على المتحالفين العمل على المحافظة على استقرار التحالف وانجاحه من اجل جعله تحالف مستدام والشكل (4 -7) يوضح انموذج
- Whipple and Frankel, 1998)
3- انموذج (2010 Russ):
في هذا النموذج نجد ان Russ اعتمد على اربعة مراحل اساسية لتكوين التحالفات الاستراتيجية تتضمن عمليات ثانوية وتتطلب مشاركة الموارد البشرية وهذه المراحل كالتالي:-
أ. البحث عن الشريك للتحالف Searching for an alliance partner: في هذه المرحلة تقوم المنظمة بالبحث عن الشريك المناسب والذي من خلاله تتحقق الاهداف المطلوبة للمنظمة ويتم ذلك عن طريق تحليل مجموعة من الشركاء المحتملين من حيث الامكانات ونمط الادارة والاهداف و التقانة.
ب. في هذه المرحلة وبعد اختيار الشريك تقوم المنظمة برسم هيكل التحالف واختيار مدير يدير التحالف بين المنظمتين ويفضل هنا ان يكون الاختيار عبر المفاوضات بين المتحالفين ضماناً لانجاح التحالف.
ج. في هذه المرحلة يدخل التحالف حيز التنفيذ في حال الرؤيا والرسالة والقيم والهيكل المناسب لتحالف موضع التطبيق وتحاول كل المنظمات هنا وضع افضل الآليات اللازمة للتعلم من الاخرى مع محاولة الاستغلال الامثل لموارد وقابليات الجانب الاخر وتضع كلا المنظمتين الخطط اللازمة لتدريب العاملين وتبادل المعرفة.
د. السيطرة و التقييم Control and Assessment: في هذه المرحلة يتم التأكد من انه تم ادراك الاهداف من وراء التحالف وذلك من خلال تقييم الفوائد التي اضيفت جراء التحالف لكل منظمة والشكل (5-7) يوضح انموذج(Russ).