المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
توقعات مستخدمي البيانات المالية ورغباتهم الخاصة بأهداف التدقيق
المؤلف:
أ . د . علي عبد القادر الذنيبات
المصدر:
تدقيق الحسابات في ضوء المعايير الدولية: النظرية والتطبيق
الجزء والصفحة:
ص16 - 17
2025-03-24
266
6. توقعات مستخدمي البيانات المالية ورغباتهم الخاصة بأهداف التدقيق
إن توقعات ورغبات مختلف الفئات التي يهمها تقرير مدقق الحسابات كثيرة ومتجددة وقد تكون متباعدة وبينها نوع من التناقض، حيث أن الفئات المختلفة قد يكون لها مصالح مختلفة وبالتالي رغبات وتوقعات مختلفة. فقد بين (1993 ، Lee) أن المدققين يواجهون كثيراً من التوقعات الصريحة والضمنية تتعلق بأهداف التدقيق وعملية التدقيق، وان هذه التوقعات توجهها المصالح الخاصة بالفئات التي تستخدم تقرير المدقق في عملية اتخاذ القرار. حيث أن التدقيق يشبه السلعة بالنسبة للمجتمع أو المستهلك، فالمستهلك يتوقع من السلعة منافع معينة ويتوقع أن تشبع له بعض الرغبات. وفي نفس الوقت لا يمكن أن تجد أن جميع المستهلكين مقتنعون بان السلعة تحقق لهم رغباتهم، وكذلك لا يمكن لكل المنتجين أن يشبعوا جميع رغبات المستهلكين ,Lee, 1993; Willmott, 1990; Mills and Bettner ,1992.
وقد بين ( Willmott ,1990) انه لا يوجد إجماع حول معاني مصالح المجتمع وكيفية قياسها، حيث أن بعضها معلوم وبعضها الآخر غير واضح، وأضاف بأن معهد البنوك في بريطانيا بين في دراسة له بأن عملية التدقيق ستكون في المستقبل مختلفة عن الماضي، ولكن التناقض في المصالح سيستمر ، وبالتالي فان على المدققين أن يحددوا عملاءهم بوضوح ثم يحددوا التناقضات الممكنة من أجل أن يقوموا بأداء مهماتهم بشكل يتجنب هذا التناقض. وقد أشارت (1986) Chua بأنه من منظور المنهج النقدي فانه لا يمكن النظر إلى مهنة المحاسبة والتدقيق كمجموعة محايدة تقوم بعملها من أجل تلبية رغبات مستخدمي البيانات المالية، وإنما ينظر إلى المهنة كذلك بأنها مجموعة تسعى لتحقيق الرغبات الاجتماعية والاقتصادية لأعضائها ولكن كما بين (1993) Lee، لا يمكن للمهنة أن تستمر وأن تلقى القبول من المجتمع وان تؤدي وظيفتها بفعالية في خدمة الأطراف المستفيدة إلا إذا تمت مراعاة أخلاقيات المهنة والالتزام بتطبيق المعايير المهنية وامتلاك القدرة على الالتزام بذلك، ومن أهم ذلك الالتزام بالحياد والاستقلالية وتقديم مصلحة المخدومين على المصالح الشخصية عند التضارب في المصالح.