المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الأحتمالات والعينات الأحصائية

مواضيع عامة في علم الأحصاء

مسارات قسم الإدارة العامة

المؤلف: فيصل المطيري

المصدر: ادارة الاعمال

الجزء والصفحة: ص4-5

4-5-2016

2623

مسار الخدمة المدنية: يهدف مسار الخدمة المدنية إلى تعريف الطالب بدور وأهمية القوى العاملة في القطاع العام و إلى تزويده بالمبادئ والمفاهيم الأساسية والعمليات التطبيقية للخدمة المدنية. ويركز هذا التخصص على الاهتمام بتطوير وتنمية العنصر البشري في الدولة من تخطيط وتنظيم لشؤون العاملين ورفع مستويات أدائهم وتقييم أعمالهم وتحديد حقوقهم وواجباتهم مما يحقق تطور الخدمة المدنية ورفع الكفاية الإنتاجية للعاملين. ومعرفة مدى العلاقة والتأثير للجودة الشاملة والعولمة والحكومة الالكترونية على إدارة الأفراد في المنظمات العامة .

ويركز هذا التخصص على: تخطيط القوى العاملة, تصنيف الوظائف وأنظمة الأجور والرواتب, سياسات التوظيف الحكومي التدريب الإداري, تقييم الأداء.

التنظيم والتطوير الإداري: تهدف دراسة التنظيم والتطوير الإداري إلى التزويد بالأبعاد التنظيمية ودور التنمية الإدارية كأساس للتنمية الاقتصادية والاجتماعية ، ودواعي وأهمية إنشاء وحدات التطوير الإداري في كافة الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة في المملكة ، وتزويد الطالب بالمعرفة المنهجية لنماذج واستراتيجيات التطوير التنظيمي الاستشارات ، حيث يمكن عن طريق هذا التخصص تزويد الإدارات العليا ووحدات التنظيم والتدريب والتطوير الإداري الأطر البشرية المتخصصة التي تساهم في تطوير المنظمات العامة لمقابلة الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

ويركز هذا التخصص على: أساليب وطرق العمل, السلوك التطبيقي, التحليل التنظيمي, الاستشارات الإدارية الإيصال في المنظمات العامة, أجهزة التطوير الإداري.

التخطيط والموازنة: تهدف دراسة التخطيط والموازنة إلى تزويد الطالب بالمفاهيم الأساسية التي ترتكز عليها عملية التخطيط وإعداد الموازنة العامة للدولة. ولتحقيق هذا الهدف فإن هذا المسار يعني بدراسة الأدوات والأساليب المستخدمة في عملية التخطيط, كما يركز على الاتجاهات والأساليب الحديثة في إعداد الموازنة العامة للدولة و الأدوات المناسبة للحفاظ على المال العام.

ويركز هذا التخصص على: تخطيط القوى العاملة, التخطيط الإقليمي والمحلي, الإحصاء والتخطيط الموازنة العامة الرقابة العامة, المالية العامة.

إدارة الخدمات الصحية: تهدف دراسة إدارة الخدمات الصحية إلى تزويد الدارس بالمهارات اللازمة لإدارة المنظمات الصحية حيث يركز على أسس الإدارة والتنظيم والتخطيط فيها وأدوات تحسين الجودة، كما أنه يزود الطالب بالأدوات القانونية والاقتصادية السائدة في المنظمات الصحية المعاصرة. هذا المسار له خصوصيته من حيث النظريات والمبادئ ويمثل الاتجاه المستقبلي في إدارة الخدمات الصحية.

ويركز هذا التخصص على: الإدارة الصحية, التخطيط الاستراتيجي ( في المجال الصحي ), اقتصاديات الصحة, الأنظمة الصحية التمويل في المنظمات الصحية, الرعاية الصحية في الدول النامية.

الإدارة المحلية: تهدف دراسة إدارة محلية إلى إعداد الكوادر المتخصصة في إدارة الشؤون المحلية. و يركز هذا التخصص على الاهتمام بتزويد الدارسين بالمبادئ والمفاهيم الأساسية للإدارة المحلية وتعريفهم بتخطيط وإدارة وتنظيم الأقاليم والمدن والقرى والعلاقات التي تربط الأجهزة المركزية بالأجهزة المحلية وسبل تطوير وتنمية المرافق والأجهزة المحلية.

يركز هذا التخصص على: التخطيط الإقليمي ( أي المنطقة أو المحافظة ) والمحلي ( أي المدينة ), إدارة المدن والقرى, التمويل المحلي إدارة المرافق المحلية, العلاقات لتنظيمية بين الأجهزة الإقليمية والمحلية أنظمة الحكم المحلي.