المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة
المؤلف:
ايهاب مقابلة , خالد الزعبي , حسام خداش
المصدر:
محاسب عربي قانوني معتمد 1(ACPA) ( الاقتصاد والتمويل)
الجزء والصفحة:
ص271-272
30-4-2018
23797
اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة (Retained Earnings) :
يـﻣﻛن ﺗﻌريـف اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ذﻟك اﻟﺟزء ﻣن أرﺑﺎح اﻟﺷرﻛﺔ اﻟذي ﻟم يـﺗم ﺗوزيـﻌﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن ﺑﺣيـث يـﺗم ﺗﺳﺟيـﻠﻪ ﺿﻣن ﺣﻘوق اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن ﻓﻲ اﻟﻣيزاﻧيـﺔ اﻟﻌﻣوﻣيـﺔ ﻟﻠﺷرﻛﺔ ، وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈن اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﺗﻣﺛل ذﻟك اﻟﺟزء ﻏيـر اﻟﻣوزع ﻣن أرﺑﺎح اﻟﺷرﻛﺔ ، ﺣيـث ﺗﻣﺗﻠك اﻟﺷرﻛﺔ ﻋدة ﺧيـﺎرات ﻟﻠﺗﺻرف ﺑﺻﺎﻓﻲ اﻟرﺑﺢ اﻟﻣﺣﻘق ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ﻣن اﻟﺳﻧوات، ﻓﻘد ﺗﻘوم اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﺗوزيـﻌﻪ ﺑﺎﻟﻛﺎﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن وﻗد ﺗﻘوم ﺑﺈﺣﺗﺟﺎزﻩ واﻹﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻪ ﻟديـﻬﺎ ﺑﻌد ﺗﺳﺟيـﻠﻪ ﻓﻲ ﺣﻘوق اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن، أو ﻗد ﺗﻘوم اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﺗوزيـﻊ ﺟزء ﻣن ﺻﺎﻓﻲ اﻟرﺑﺢ واحتجاز الجزء الباقي .
وﺳﺑب ﺗﺳﺟيـل اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة في حقوق اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن يـﻌود إﻟﻰ أن أرﺑﺎح اﻟﺷرﻛﺔ ﻣن ﺣق اﻟﻣﻼك (اﻟﻣﺳﺎﻫﻣيـن)، وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋدم ﺗوزيـﻌﻪ ﻧﻘديـﺎً ﻋﻠيـﻬم يـﻔﺗرض أن يـﺗم ﺗﻘيـيـدﻩ ﻟﺣﺳﺎﺑﻬم وﻫو ﻣﺎ يـؤدي ﻹرﺗﻔﺎع اﻟﻘيـﻣﺔ اﻟدﻓﺗريـﺔ ﻟﻠﺳﻬم.
وعادةً ﻣﺎ ﺗﻘوم اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﺈﺣﺗﺟﺎز اﻷرﺑﺎح ﻓﻲ ﺣﺎل رﻏﺑﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗوﺳﻊ أو اﻹﺳﺗﺛﻣﺎر وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﻣﻛن أن ﺗﺳﺗﺧدم اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﻟديـﻬﺎ ﻟﺗﻣويـل اﺣﺗيـﺎﺟﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣﺎﻟيـﺔ ، وﺗﺗﻣﺗﻊ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﺑﺧﺻوﺻيـﺔ ﻛﺑيـرة ﺑﺎﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻏيـرﻫﺎ ﻣن ﻣﺻﺎدر اﻟﺗﻣويـل، ﺣيـث أﻧﻬﺎ ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺻدر داﺧﻠﻲ ﻟﻠﺗﻣويـل وﻟيـس ﻣﺻدر ﺧﺎرﺟﻲ ﻛﺑﻘيـﺔ اﻟﻣﺻﺎدر.
ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة (Cost of Retarned Earnning) :
ﻋﺎدةً ﻣﺎ يـﻔﺿل اﻟﻣﺳﺗﺛﻣر اﺳﺗﻼم أرﺑﺎﺣﻪ ﻧﻘداً ﺑدﻻً من ان تحتجزها اﻟﺷرﻛﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈن ﻋﻠﻰ اﻟﺷرﻛﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل رﻏﺑﺗﻬﺎ ﻹﺣﺗﺟﺎز اﻷرﺑﺎح أن ﺗﺣﻘق ﻟﻠﻣﺳﺗﺛﻣر ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻋﺎﺋداً ﻣﺳﺎويـﺎً ﻟﻠﻌﺎﺋد اﻟذي يـﺣﻘﻘﻪ اﻟﻣﺳﺗﺛﻣر ﻟو ﺣﺻل ﻋﻠﻰ توزيـﻌﺎت اﻷﺳﻬم اﻟﻌﺎديـﺔ اﻟﺗﻲ يـﻣﺗﻠﻛﻬﺎ ، وﻣن ﻫﻧﺎ يـﻣﻛن اﻟﻘول أن اﻟﻌﺎﺋد اﻟﻣطﻠوب ﻋﻠﻰ اﻷﺳهم اﻟﻌﺎديـﺔ ﻫو ﻧﻔس اﻟﻌﺎﺋد اﻟﻣطﻠوب ﻋﻠﻰ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة.
وﻣن وﺟﻬﺔ ﻧظر اﻟﺷرﻛﺔ ، ﻓﺈن ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﺗﻣويـل ﻣن اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﻫﻲ ﻧﻔس ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷﺳﻬم اﻟﻌﺎديـﺔ ﻟﻬﺎ، أو ﻗد ﺗﻛون ﺣﺗﻰ أﻗل ﻣن ذﻟك ﻷن إﺣﺗﺟﺎز اﻷرﺑﺎح ﻻ يـﺗﺿﻣن ﻋﻠﻰ أيـﺔ تكلفة إﺿﺎﻓيـﺔ ﻗد ﺗﺗﺣﻣﻠﻬﺎ اﻟﺷرﻛﺔ ﻣﺛل تكلفة إﺻدار وﺗﺳويـق وﺑيـﻊ اﻷﺳﻬم ﻋﻧد إﺻدار أﺳﻬم ﺟديـدة.
ويـﻣﻛن ﺣﺳﺎب ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﻋﻠﻰ اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﻧﻔس طريـﻘﺔ ﺣﺳﺎب ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷﺳﻬم اﻟﻌﺎديـﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ يـﻣﻛن إﺳﺗﺧدام اﻟطرق اﻟتي ﺳﺑق ذﻛرﻫﺎ ﻓﻲ اﺣﺗﺳﺎب ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷﺳﻬم اﻟﻌﺎديـﺔ.
ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة = ﺗﻛﻠﻔﺔ اﻷﺳﻬم اﻟﻌﺎدية
ﻣزايـﺎ وﻋيـوب اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة :
يـﻣﻛن ﺗﻠﺧيـص أﻫم ﻣزايـﺎ وﻋيـوب اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﻣن وﺟﻬﺔ ﻧظر اﻟﺷرﻛﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻰ :
ﻣزايـﺎ اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة :
1ـ ﺗﻌﺗﺑـر ﺗﻛﻠﻔــﺔ إﺳـﺗﺧدام ﻫــذﻩ اﻷرﺑـﺎح ﻗﻠيـﻠــﺔ ﻧﺳــﺑيـﺎً وﺗﻌـﺎدل ﺗﻛﻠﻔــﺔ اﻟﻔرﺻـﺔ اﻟﺑديـﻠــﺔ ﻹﺳـﺗﺛﻣﺎر ﻫــذﻩ اﻷﻣــوال ﻓﻰ ﻣﺟﺎﻻت أﺧرى.
2ـ ﻻ يـﺗطﻠب اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻷرﺑﺎح ﻣﻌﺎﻣﻼت وﺗﻛﺎﻟيـف ﻛﺛيـرة ﺑﺎﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﺗﻛﺎﻟيـف إﺻـدار اﻷﺳـﻬم واﻟﺳﻧدات.
3ـ ﻻ يـﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إﺳﺗﻌﻣﺎل ﻫذﻩ اﻷرﺑﺎح إﺿﺎﻓﺔ أي ﺣﻘوق ﻋﻠﻰ اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﻣﺎ ﻓيـﻬﺎ ﺣﻘوق ﻣﻠﻛيـﺔ أو ﺣﻘـوق ديـن، ﻛﻣﺎ ﻻ يـﺗرﺗب ﻋﻠيـﻬﺎ أي ﺿﻣﺎن أو رﻫن ﻷﺻول اﻟﺷرﻛﺔ.
ﻋيـوب اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة :
1ـ ﻻ ﺗﻌﺗﺑــر اﻷرﺑــﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟــزة خياراً متوفراً أﻣــﺎم اﻟﺷــرﻛﺔ ﻓــﻲ اﻟﻌديـــد ﻣــن اﻟﺣــﺎﻻت، ﺧﺎﺻــﺔ إذا ﻛﺎﻧــت اﻟﺷرﻛﺔ ﻧﺎﺷﺋﺔ وﻓﻲ ﺑدايـﺔ ﺣيـﺎﺗﻬﺎ.
2ـ ﻻ ﺗﺳﺗطيـﻊ اﻟﺷرﻛﺔ إﺳﺗﺧدام اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة ﺑﺷﻛل ﻣﺗﻛرر، ﻛﻣﺎ أن إرﺗﻔـﺎع ﺣﺟـم اﻟﺗﻣويــل اﻟﻣطﻠـوب يـﺟﻌل ﻣن ﻛﻔﺎيـﺔ ﺗﻠك اﻷرﺑﺎح ﻣوﺿوع ﺗﺳﺎؤل.
3ـ ﻻ ﺗﺣﻘق اﻷرﺑﺎح اﻟﻣﺣﺗﺟزة أي وﻓورات ﺿريـﺑيـﺔ.