المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
ﻣﺻطﻠﺣﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺳﻧدات
المؤلف:
ايهاب مقابلة , خالد الزعبي , حسام خداش
المصدر:
محاسب عربي قانوني معتمد 1(ACPA) ( الاقتصاد والتمويل)
الجزء والصفحة:
ص274-275
1-5-2018
2839
ﻣﺻطﻠﺣﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺳﻧدات : (Bonds Terminology)
يـﺗﺿــﻣن اﻟﺳــﻧد ﻋﻠــﻰ اﻟﻌديـــد ﻣــن اﻟﻣﺻــطﻠﺣﺎت واﻟﺗــﻲ ﻻ ﺑــد ﻣــن ﺗوﺿــيـﺣﻬﺎ وﺷــرﺣﻬﺎ ﺣﺗــﻰ يـﺳــﺗطيـﻊ اﻟﻣــديـر اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻓﻬم ﺟوﻫر اﻟﺳﻧد و اﺟراء اﻟﺣﺳـﺎﺑﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔـﺔ ﻋﻠيــﻪ ﺑﻣـﺎ ﻓـﻲ ذﻟـك ﺗﻘيــيـم اﻟﺳـﻧد واﺣﺗﺳـﺎب ﺗﻛﻠﻔﺗـﻪ ﻋﻠـﻰ اﻟﺷرﻛﺔ.
اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ ﻟﻠﺳﻧد Par Value : وﻫﻲ اﻟﻘيـﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗُﺻدر ﺑﻬﺎ اﻟﺷرﻛﺔ اﻟﺳـﻧد وﺗﺑيـﻌـﻪ ﺑﻣوﺟﺑﻬـﺎ ﻟﻠﻣﺷﺗري، وﺗﻛون اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳـﻣيـﺔ ﻣﻛﺗوﺑـﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟﺳـﻧد، وﺗﻛﻣـن أﻫﻣيــﺔ اﻟﻘيـﻣـﺔ اﻹﺳـﻣيـﺔ ﻓـﻲ ﺛﻼﺛـﺔ أﻣـور أﺳﺎﺳيـﺔ ﻫﻲ :
1ــ ﺗﻣﺛل اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟذي ﺗﺣﺻل ﻋﻠيـﻪ اﻟﺷرﻛﺔ ﻋﻧد إﺻدار وﺑيـﻊ اﻟﺳﻧد.
2ــ يــــﺗم ﺗﺣديــــد ودﻓـــﻊ اﻟﻔﺎﺋـــدة ﻋﻠـــﻰ اﻟﺳـــﻧد ﺑﻧـــﺎء على ﻗيـﻣﺗـــﻪ اﻹﺳـــﻣيـﺔ فمثلاً ﻟـــو ﻛـــﺎن ﺳـــﻌر اﻟﻔﺎﺋـــدة على السند 7% ، وكانت الاسمية للسند 1000دينار ، فإن الفائدة على السند هي 70 دينار(1000×7%) .
3ــ ﺗُﻌﺑٍّر اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ عن قيمة الدين على الشركة ، وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺈﻧها اﻟﻘيـﻣـﺔ اﻟﺗـﻲ ﺳـﺗدﻓﻌﻬﺎ اﻟﺷـرﻛﺔ ﻟﺣﺎﻣل اﻟﺳﻧد ﻓﻲ ﺗﺎريـﺦ اﻹﺳﺗﺣﻘﺎق (ﻋﻧد ﻧﻬﺎيـﺔ ﻋﻣر اﻟﺳﻧد).
اﻟﻔﺎﺋـدة ﻋﻠـﻰ اﻟﺳـﻧد Coupon Rate : وﻫـﻲ ﻋﺑـﺎرة ﻋـن ﻣﻌـدل اﻟﻔﺎﺋـدة اﻟـذي يـﺟـب ﻋﻠـﻰ اﻟﺷـرﻛﺔ اﻟﻣﺻــدرة أن ﺗدفعها ﻟﺣﺎﻣــل اﻟﺳــﻧد، ويـﻛــون ﻣﻌــدل اﻟﻔﺎﺋــدة ﻣﻛﺗوﺑــﺎً ﻋﻠــﻰ اﻟﺳــﻧد وذﻟــك ﻛﻧﺳــﺑﺔ ﻣﺋويـــﺔ من اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ.
ﺗﺎريـﺦ إﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﺳﻧد Maturity: وﻫو ﺗﺎريـﺦ اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻣر اﻟﺳﻧد ورد اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ ﻟﺣﺎﻣل اﻟﺳﻧد، ويـﻛون ﺗﺎريـﺦ اﻹﺳﺗﺣﻘﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﺳﻧد ﻣﻛﺗوﺑﺎً.
اﻟﻌﺎﺋـد ﻟﻔﺗـرة اﻹﺳـﺗﺣﻘﺎق Yield To Maturity – YTM : يـﻌﺑـر ﻫـذا اﻟﻌﺎﺋـد ﻋـن اﻟﻌﺎﺋـد اﻟـذي يـﺣﺻل ﻋﻠيــﻪ اﻟﻣﺳـﺗﺛﻣر ﻟـو اﺷـﺗرى اﻟﺳـﻧد ﺑﺎﻟﺳـﻌر اﻟـذي يـﺑـﺎع ﺑـﻪ ﻓـﻲ اﻟﺳـوق (واﻟـذي ﻗـد يـﻛـون ﺑﻌـﻼوة أو ﺑﺧﺻم ﻋن اﻟﻘيـﻣﺔ اﻹﺳﻣيـﺔ) واﺣﺗﻔظ ﺑﺎﻟﺳـﻧد ﺣﺗـﻰ ﺗـﺎريـﺦ إﺳـﺗﺣﻘﺎﻗﻪ ، وﺑﺎﻟﺗـﺎﻟﻲ ﻓـﺈن ﻫـذا اﻟﻣﻌـدل ﻫـو ﻣﻌﺎﻣل اﻟﺧﺻم اﻟذي يـﺟﻌل اﻟﻘيـﻣﺔ ﻟﻠﺗدﻓﻘﺎت اﻟﻧﻘديـﺔ ﻣـن اﻟﺳـﻧد ﻣﺳـﺎويـﺔ ﻟﻠﻘيـﻣـﺔ اﻟﺳـوﻗيـﺔ اﻟﺗـﻲ ﺗـم ﺷـراءﻩ ﺑﻬﺎ.
اﻟﻘيـﻣـﺔ اﻟﺳـوﻗيـﺔ ﻟﻠﺳـﻧد Market Value : وﻫـﻲ اﻟﻘيـﻣـﺔ اﻟﺗـﻲ يـﻣﻛـن أن يـﺑـﺎع ويـﺷـﺗرى ﺑﻬـﺎ اﻟﺳــﻧد ﻓــﻲ اﻟﺳــوق اﻟﺛــﺎﻧوي، وﻫــﻲ ﺗﻌﺗﻣــد أﺳﺎﺳــﺎ ﻋﻠــﻰ اﻟﻘيـﻣــﺔ اﻹﺳــﻣيـﺔ وﻣﻌــدل اﻟﻌﺎﺋــد اﻟﻣطﻠــوب واﻟﻔﺎﺋــدة ﻋﻠــﻰ اﻟﺳﻧد واﻟﻔﺗرة ﻟﺗﺎريـﺦ اﻹﺳﺗﺣﻘﺎق.
ﻣﻌـدل اﻟﻌﺎﺋـد اﻟﻣطﻠـوب Required Rate of Return : وﻫـو ﻋﺑـﺎرة ﻋـن ﻣﻌـدل اﻟﻌﺎﺋـد اﻟـذي يـطﻠﺑﻪ اﻟﻣﺳﺗﺛﻣر ﻋﻠﻰ اﻟﺳﻧد، ويـﺗﺣدد ﺑﻧـﺎءً على اسـﻌﺎر اﻟﻔﺎﺋـدة اﻟﺳـﺎﺋدة ﻓـﻲ اﻟﺳـوق ﻋﻠـﻰ أدوات اﻟـديـن اﻟﻣﺷـــﺎﺑﻪ ، وبناءً ﻋﻠـــﻰ ﻣﻌـــدل اﻟﻌﺎﺋـــد هذا تتحدد القيمة اﻟﺳـــوﻗيـﺔ ﻟﻠﺳـــﻧد، ﻓـــﺈذا ﺗﺳـــﺎوى ﻣﻌـــدل العائد اﻟﻣطﻠــوب ﻣــﻊ اﻟﻔﺎﺋــدة ﻋﻠــﻰ اﻟﺳــﻧد ﺗﺗﺳــﺎوى اﻟﻘيـﻣــﺔ اﻟﺳــوﻗيـﺔ واﻹﺳــﻣيـﺔ ﻟﻠﺳــﻧد أﻣــﺎ ﻓــﻲ ﺣــﺎل ﻛــﺎن ﻣﻌــدل اﻟﻌﺎﺋــد اﻟﻣطﻠــوب أﻋﻠــﻰ أو أﻗــل ﻓﺗﻛــون اﻟﻘيـﻣــﺔ اﻟﺳــوﻗيـﺔ ﻣﺧﺗﻠﻔــﺔ ﻋــن اﻟﻘيـﻣــﺔ اﻹﺳــﻣيـﺔ ﻛﻣــﺎ ﺳﻧوﺿــﺢ ﻓــﻲ اﻟﺳيـﺎق اﻟﺗﺎﻟﻲ.