المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
سيـاسات تمويـل رأس المال العامـل
المؤلف:
ايهاب مقابلة , خالد الزعبي , حسام خداش
المصدر:
محاسب عربي قانوني معتمد 1(ACPA) ( الاقتصاد والتمويل)
الجزء والصفحة:
ص294-297
17-5-2018
12758
ﺳيـﺎﺳﺎت ﺗﻣويـل رأس اﻟﻣﺎل اﻟﻌﺎﻣل
Working Capital Financing Policies
ﻗﺑــل اﻟﺑــدء ﺑﺎﻟﺣــديـث ﻋــن ﺳيـﺎﺳــﺎت ﺗﻣويـــل اﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ، ﻻ ﺑــد ﻣــن اﻟﺗطــرق ﻟﺗﺻــﻧيـﻔﺎت اﻷﺻــول ، ﺣيـــث يـﻣﻛـــــــن ﺗﻘﺳـــــــيـم اﻷﺻـــــــول إﻟـــــــﻰ ﺛــــﻼث ﻓﺋـــﺎت رﺋيـﺳــــيـﺔ ﻫـــﻲ : اﻷﺻـــول اﻟﺛﺎﺑﺗـــﺔ (Fixed Assets) واﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟداﺋﻣــﺔ (Permanent Current Assets) واﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟﻣﺗذﺑذﺑــﺔ أو اﻟمؤﻗﺗــﺔ (Temporary Current Assets) والشكل رقم (2) يوضح التصنيفات :
ــ الاصول الثابتة : وﻫــﻲ اصول الشركة طويلة واﻟﺗــﻲ يـــﺗم ﺷـراﺋﻬﺎ ﺑﻬــدف الاحتفاض بها لفترة تتجاوز اﻟﺳـــﻧﺔ ﻣﺛـــل اﻵﻻت واﻟﻣﻌـــدات واﻟﻣﺑـــﺎﻧﻲ واﻟﺳـــيـﺎرات وﻏيـرﻫـــﺎ ،وغالباً ﻣـــﺎ يـﻛـــون اﻣـــﺗﻼك ﻫـــذﻩ اﻷﺻول ﺑﻬدف اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻧواﺣﻲ اﻟﺗﺷﻐيـﻠيـﺔ ﻟﻠﺷرﻛﺔ ، وﻣن اﻟﻣﻔﺗـرض أن يــﺗم ﺗﻣويــل اﻟﻣوﺟـودات اﻟﺛﺎﺑﺗــﺔ ﻣــن ﻣﺻــﺎدر اﻟﺗﻣويـــل طويـــل اﻷﺟــل، ﺳــواء اﻷﺳــﻬم أو اﻟــديـون اﻟطويـﻠــﺔ اﻷﺟــل، وذﻟــك يـﻧــدرج ﺿﻣن إطﺎر ﻋﻣﻠيـﺔ اﻟﻣواﺋﻣﺔ ﻣﺎ ﺑيـن اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت اﻷﺻول واﻟﻣطﻠوﺑﺎت .
ــ اﻷﺻول اﻟﻣﺗداوﻟﺔ اﻟداﺋﻣﺔ : تشير الى الحد الادنى من المتداولة التي تحتاجها الشركة في أي وﻗت ﻣن اﻷوﻗﺎت وذﻟـك ﻟﺿـﻣﺎن اﺳـﺗﻣراريـﺔ أﻋﻣﺎﻟﻬـﺎ وﻗـدرﺗﻬﺎ ﻋﻠـﻰ ﺗﺳـديـد إﻟﺗزاﻣﺎﺗﻬـﺎ اﻟﺗـﻲ ﺗﺳـﺗﺣق ﻋﻠيـﻬﺎ ، ﺣيـث ﺗﺣﺗﺎج اﻟﺷرﻛﺔ داﺋﻣﺎً إﻟﻰ وﺟود ﺣد أدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣواد اﻟﺧـﺎم واﻟﻣـواد ﺗﺣـت اﻟﺗﺻـﻧيـﻊ وﺗﺎﻣـﺔ اﻟﺻﻧﻊ ﻛﻣﺎ ﻻ ﺑد ﻣن وﺟود ﺣد أدﻧﻰ ﻛرﺻيـد ﻓﻲ اﻟﺑﻧك أو اﻟﺻـﻧدوق ، ويـﺳـﻣﻰ ﻫـذا اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣـن الاصول المتداولة بجوهر رأس المال ( (Core Working Capital ، ويختلف مستوى الاصول المتداولة الدائمة ﺣﺳب ﻧﺷﺎط اﻟﺷرﻛﺔ واﺗﺟﺎﻩ أﻋﻣﺎﻟﻬـﺎ، ﻓﻔـﻲ اﻟﺷـرﻛﺎت اﻟﻧﺎﻣيــﺔ يـﻛـون ﻣﺳـﺗوى اﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟداﺋﻣــﺔ ﻣﺗزايـــداً ، ﺑيـﻧﻣــﺎ يـﺗﻧــﺎﻗص ﻓــﻲ اﻟﺷــرﻛﺎت اﻟﺗــﻲ ﺗﺷــﻬد ﺗراﺟﻌــﺎً وتكون ثابتة تقريباً ﻟﻠﺷــرﻛﺎت اﻟﻣﺳـــﺗﻘرة ، وﺑﻣــﺎ أن ﻫـــذا اﻟﺟــزء ﻣـــن اﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟـــﺔ ﺳــيـﻛون ﻣوﺟـــوداً ﻓــﻲ ﺟﻣيــــﻊ الاوقات تقريباً ، ﻓﻣن اﻷﻓﺿل أن يـﺗم ﺗﻣويـﻠﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل ﻣﺻﺎدر طويـﻠﺔ اﻷﺟل
ــ اﻷﺻـــول اﻟﻣﺗداوﻟـــﺔ اﻟﻣؤﻗﺗـــﺔ : وﻫـــﻲ ﻋﺑـــﺎرة ﻋـــن اﻟزيــــﺎدة اﻟﺗـــﻲ ﺗطـرأ ﻋﻠـــﻰ اﻷﺻـــول اﻟﻣﺗداوﻟـــﺔ ﺑﺷـــﻛل ﻣوﺳــﻣﻲ أو ﻣؤﻗــت ﻗــد يـﻛــون ﻧﺎﺗﺟــﺎً عن اﻟــدوارت اﻟﺗﺟﺎريـــﺔ واﻹرﺗﻔــﺎع اﻟﻣؤﻗــت ﻓــﻲ ﻣﺑيـﻌــﺎت اﻟﺷــرﻛﺔ ، ﺣيـث يـﻧﻌﻛس ذﻟك ﻋﻠﻰ إرﺗﻔﺎع اﻟﻧﻘديـﺔ أو اﻟذﻣم اﻟﻣديـﻧﺔ أو اﻟﻣﺧزون ﻟﻔﺗرة ﻣؤﻗﺗﺔ، ﺛـم ﺗـﻧﺧﻔض أﺣﺟام ﻫــذﻩ اﻟﺣﺳــﺎﺑﺎت إﻟﻰ ﻣﺳــﺗويـﺎﺗﻬﺎ اﻻﻋﺗيـﺎديـــﺔ ﻣـــﻊ ﻧﻬﺎيـﺔ اﻟـدورة اﻟﺗﺟﺎريـﺔ ، ويـﻔﺿـــل أن يـــﺗم ﺗﻣويــــل ﻫـــذﻩ اﻷﺻول ﻣن ﻣﺻﺎدر ﻗﺻيـرة اﻷﺟل وذﻟك ﺑﺳﺑب طﺑيـﻌﺗﻬﺎ ﻗﺻيـرة اﻷﺟل.
وﻣــن ﺧــﻼل اﻟﺗﺻــﻧيـﻔﺎت اﻟﺳــﺎﺑﻘﺔ ﻷﺻــول اﻟﺷــرﻛﺔ، يـﻣﻛــن ﺗﻘﺳــيـم ﺳيـﺎﺳــﺎت ﺗﻣويـــل رأس اﻟﻣــﺎل اﻟﻌﺎﻣــل إﻟــﻰ ﺛﻼﺛﺔ سياسات هي السياسة اﻟﻣﺗﺣﻔظﺔ ، واﻟﺳيـﺎﺳﺔ اﻟﻬﺟوﻣيـﺔ ، واﻟﺳيـﺎﺳﺔ اﻟﻣﺗوازﻧﺔ.
1ــ اﻟﺳيـﺎﺳـــﺔ اﻟﻣﺗﺣﻔظـــﺔ ((Conservative Policy :
ﺗﻘـــوم ﻫـــذﻩ اﻟﺳيـﺎﺳــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺗﻣويـــل اﻷﺻــول اﻟﺛﺎﺑﺗـة واﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟـﺔ اﻟداﺋﻣـﺔ وﺟـــزء ﻣـــن اﻷﺻـول اﻟﻣﺗداوﻟـﺔ اﻟﻣؤﻗﺗـﺔ ﻋـــن طريــق ﻣﺻـﺎدر اﻟﺗﻣويــل طويـﻠـــﺔ اﻷﺟــل ﻣﺛــل اﻷﺳــﻬم واﻟﺳــﻧدات ، ﺑيـﻧﻣــﺎ يـــﺗم ﺗﻣويل ﺟــزء ﺑﺳــيـط ﻣــن اﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟﻣؤﻗﺗــﺔ ﻋــن طريـــق ﻣﺻﺎدر ﺗﻣويـل ﻗﺻيـرة اﻷﺟل ﻛﻣﺎ ﻫو ﻣوﺿﺢ ﻓﻲ اﻟﺷﻛل رﻗم 3 .
وﺗﺗﺿــﻣن ﻫــذﻩ اﻟﺳيـﺎﺳــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺗﻛﻠﻔــﺔ أﻛﺑــر ﻋﻠــﻰ اﻟﺷــرﻛﺔ ﻷن ﻣﺻــﺎدر اﻟﺗﻣويـــل طويـﻠــﺔ اﻷﺟــل ﺗﻛــون أﻛﺛــر ﺗﻛﻠﻔــﺔ ﻣــن ﻣﺻــﺎدر اﻟﺗﻣويـــل ﻗﺻــيـر اﻷﺟــل ، ﻟﻛــن ﺗﻌﺗﺑــر المخاطرة هنا ﻣﺗدﻧيـــﺔ ﺟــداً ﻷن اﻟﺷــرﻛﺔ ﺗﻣﻠــك وﻗﺗــﺎً كبيراً ﻟﺳداد إﻟﺗزاﻣﺎﺗﻬﺎ طويـﻠﺔ اﻷﺟل ، وﻣن ﻫﻧﺎ ﺟﺎءت ﺗﺳﻣيـﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﺳيـﺎﺳﺔ اﻟﻣﺗﺣﻔظﺔ.
2ــ اﻟﺳيـﺎﺳـﺔ اﻟﻬﺟوﻣيــﺔ (Aggressive Policy) :
ﻫـذﻩ اﻟﺳيـﺎﺳﺔ ﻫــﻲ ﻋﻛـس اﻟﺳيـﺎﺳـﺔ اﻟﺳـﺎﺑﻘﺔ ﺣيــث ﺗﻘـوم ﻋﻠـﻰ ﺗﻣويــل اﻷﺻـول اﻟﻣﺗداوﻟـــﺔ اﻟﻣؤﻗﺗـــﺔ وجزء من اﻷﺻـــول اﻟﻣﺗداوﻟـــﺔ اﻟداﺋﻣـــﺔ (أو ﺟﻣيـﻌﻬـــﺎ) ﻣـــن ﺧـــﻼل ﻣﺻﺎدر اﻟﺗﻣويـل ﻗﺻيـر اﻷﺟل ، ﺑيـﻧﻣﺎ يـﺗم ﺗﻣويــل ﺑـﺎﻗﻲ اﻷﺻـول ﻣـن ﺧـﻼل ﻣﺻـﺎدر اﻟﺗﻣويــل طويــل اﻷﺟـل ، ﻛﻣﺎ ﻫو ﻣوﺿﺢ ﻓﻲ اﻟﺷﻛل 4.
ونظراً ﻷﻧـــﻪ يــــﺗم اﻻﻋﺗﻣـﺎد ﺑﺷـــﻛل ﻛﺑيـــر ﻋﻠـــﻰ اﻟﺗﻣويــــل ﻗﺻـــيـر اﻷﺟـــل ﻓـــﺈن ﻫـــذﻩ اﻟﺳيـﺎﺳــﺔ ﺳــﺗﺣَِﻣّل اﻟﺷــرﻛﺔ ﺗﻛـــﺎﻟيـف أﻗـــل ﻷن ﻣﺻـــﺎدر اﻟﺗﻣويــــل ﻗﺻـــيـر اﻷﺟـــل أﻗـــل ﺗﻛﻠﻔـــﺔ ﻣـــن ﻣﺻـــﺎدر اﻟﺗﻣويــــل طويــــل اﻷﺟـــل ، ﻟﻛـــن اﻟﻣﺧــﺎطرة ﻫﻧــﺎ ﺳــﺗﻛون ﻣرﺗﻔﻌــﺔ ﺟــداً ﻷن ﻟــدى اﻟﺷــرﻛﺔ ديون ﻛﺛيـــرة ﻗﺻــيـرة اﻷﺟــل وﺳﺗﺳــﺗﺣق ﺧــﻼل ﻓﺗـــرة ﻗﺻيـرة (أﻗل ﻣن ﺳﻧﺔ) ﻣﻣﺎ ﻗد يـﻌرﺿﻬﺎ ﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﻌﺳر اﻟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻔﻧﻲ أو ﺣﺗﻰ اﻟﺣﻘيـﻘﻲ.
3ــ اﻟﺳيـﺎﺳﺔ اﻟﻣﺗوازﻧﺔ ((Moderate Policy:
ﺗﺗوﺳط ﻫذﻩ اﻟﺳيـﺎﺳﺔ ﺑيـن اﻟﺳيـﺎﺳـﺔ اﻟﻣﺗﺣﻔظـﺔ وﺑـيـن اﻟﺳيـﺎﺳـﺔ الهجومية ﺣيـــث أﻧﻬــﺎ ﺗﻘــوم ﻋﻠــﻰ ﺗﻣويـــل اﻷﺻــول اﻟﺛﺎﺑﺗــﺔ واﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟداﺋﻣــﺔ ﻋــن طريـــق ﻣﺻــﺎدر اﻟﺗﻣويـــل طويـــل اﻷﺟــل ، ﺑيـﻧﻣــﺎ ﺗﻘــوم ﺑﺗﻣويـــل اﻷﺻــول اﻟﻣﺗداوﻟــﺔ اﻟﻣؤﻗﺗــﺔ ﻣــن ﺧـﻼل ﻣﺻﺎدر اﻟﺗﻣويــل ﻗﺻـيـر اﻷﺟل ﻛﻣﺎ ﻫو ﻣوﺿﺢ ﻓﻲ اﻟﺷﻛل رﻗم5 .
وﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻟطريـﻘﺔ ﻣن أﻓﺿل اﻟطـرق ﻷﻧﻬـﺎ ﺗﻘـوم ﻋﻠـﻰ ﻓﻛـرة اﻟﻣواﺋﻣـﺔ ﺑـيـن اﻻﺳـﺗﺣﻘﺎﻗﺎت واﻟﻣﺗﺿـﻣن ﻋﻠـﻰ ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ آﺟﺎل اﻷﺻول ﻣﻊ آﺟﺎل اﻟﺧﺻوم ، وبالتالي ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺣﻘق اﻟﻣوازﻧﺔ ﺑيـن اﻟﺗﻛﺎﻟيـف وﺑيـن اﻟﻣﺧﺎطر.