المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التسويق العالمي للسياحة العلاجية ورفع مستوى العمالة السياحية
المؤلف:
د . مصطفى يوسف كافي
المصدر:
فلسفة اقتصاد السياحة والسفر
الجزء والصفحة:
ص303 - 304
2025-06-19
17
رابعاً - التسويق العالمي للسياحة العلاجية:
لقد حبا الله البيئة بطبيعية رائعة الجمال - ورمال ساحرة بها من الخصائص العلمية والطبيعية، تتوافر في مختلف دول في العالم ، لقدرتها على علاج بعد الأمراض المزمنة مثل الروماتويد والصدفية. بعد أثبتت بعض الدراسات أن تلك الأمراض تشفى بنسبة 60% ويتطلب العلاج الاستثمار ثلاثين يوماً كفترة علاج، إن تلك الرمال التي تتميز بها منطقة سفاجا المصرية في منطقة البحر الأحمر، تعطي مناخاً علاجياً متخصصاً، فلا بد من عمل الدعاية الجيدة لاستثمار تلك الظاهرة القديرة والتي يمكن أن تكون وسيلة علاج عالمية، ويتطلب ذلك زيادة القدرات التنافسية لذلك النوع من السياحة المتخصصة من خلال إنشاء شركات الإدارة المرافق العامة والخاصة بالمناطق السياحية والتركيز على السياحة العلاجية وتزويدها بخدمات البرق والتليفونات المحمولة، وعلاوة على رمال سفاجا، يوجد منطقة بدر ، حيث المدن الطبية المتخصصة لعلاج الأمراض العصبية ، من خلال توفير الجو المناسب الهادئ، علاوة على خلق وإنشاء قرى سياحية تتخصص في نقاهة المرضى.
خامساً - رفع مستوى العمالة السياحية:
تلعب العمالة السياحية المثقفة والمدربة دوراً هاماً في تنشيط وجذب السياحة إلى مصر والدول النامية، وذلك من خلال خلق مراكز تدريب المثقف المؤهل على أعمال السياحة، والتوظيف السياحي يتطلب فئة معينة مؤهلين تعليمياً ونفسياً وذلك من خلال زيادة درجة الثقافة السياحية والفندقية باطلاعهم على آخر التطورات مع الحث بكل قوة على حدود إجادة اللغة الإنجليزية، وهي وسيلة التفاهم العالمية بين العاملين والسياح.
رفع مستوى التعليم السياحي الجامعي بدعم إمكانيات كليات ومعاهد السياحة والفنادق، وتدريس مواد السياحة في كليات التجارة والآثار والإعلام، والعمل على تشغيل تلك الفئة فور تخرجهم، وتشجيع سفر هؤلاء الطلبة إلى أوروبا في الصيف، زيادة الاحتكاك بالأجانب واكتساب اللغة، ومعرفة عادات وتقاليد الغرب لسهولة التعامل معهم مستقبلياً، وخلق نوع من الحدود والمحبة بين الشعوب.
الاهتمام برجال شرطة السياحة بوزارة الداخلية والعمل على إتقان رجال السياحة للغات الأجنبية، وضرورة سفرهم إلى الدول الأجنبية للاطلاع على أعمال الشرطة السياحية في الدول الأوروبية (المجالس القومية المتخصصة - دراسات وتوصيات: 1983م).