جاء في موقع المساواة في فرص العمل عن التمييز القائم على العرق/ اللون: ينطوي التمييز القائم على العرق على معاملة شخص ما (متقدم لوظيفة أو موظف) بشكل سلبي لأنه من عرق معين أو بسبب الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق (مثل نوعية الشعر أو لون البشرة أو سمات معينة للوجه). ينطوي التمييز القائم على اللون على معاملة شخص ما بشكل سلبي بسبب لون بشرته. يمكن أن يشمل التمييز القائم على العرق/ اللون أيضًا معاملة الشخص بشكل سلبي لأنه متزوج (أو مرتبط) بشخص من عرق أو لون معين. يمكن أن يحدث التمييز حتى عندما يكون الضحية والشخص الذي تسبب في التمييز من نفس العرق أو اللون. التمييز القائم على العرق/ اللون وأوضاع العمل: يحظر القانون التمييز عندما يتعلق بأي جانب من جوانب التوظيف، بما فيها التعيين والطرد من العمل والأجر ومهام العمل والترقيات والتسريح والتدريب والمزايا الإضافية وأي شروط أو أحكام أخرى في التوظيف. التمييز القائم على العرق/ اللون والتحرش: من غير القانوني مضايقة أي شخص بسبب عرقه أو لونه. يمكن أن تشمل المضايقات، على سبيل المثال، الافتراءات العرقية أو الملاحظات المسيئة أو المهينة حول عرق الشخص أو لونه أو عرض رموز مسيئة للعرق. على الرغم من أن القانون لا يحظر المضايقة البسيطة أو التعليقات المرتجلة أو الحوادث المنفردة التي لا تنطوي على خطورة شديدة، إلا أن المضايقة تصبح غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة بحيث تخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة أو عندما ينتج عنها قرار ضار متعلق بالتوظيف (مثل إقالة الضحية أو تخفيض رتبتها). يمكن أن يكون المتحرش هو المشرف المباشر للضحية أو مشرف في منطقة أخرى أو زميل عمل أو شخص ما من غير الموظفين العاملين لدى رب العمل مثل عميل أو زبون. التمييز القائم على العرق/ اللون وسياسات/ ممارسات التوظيف: يمكن أن تكون السياسة أو الممارسة الخاصة بالتوظيف التي تنطبق على الجميع، بغض النظر عن العرق أو اللون، غير قانونية إذا كان لها تأثير سلبي على توظيف أشخاص من عرق أو لون معين ولم تكن مرتبطة بالوظيفة أو ضرورية لتشغيل العمل التجاري. على سبيل المثال، قد تظل سياسة التوظيف "بدون لحية" التي تنطبق على جميع العاملين بغض النظر عن العرق غير قانونية إذا لم تكن مرتبطة بالوظيفة ولها تأثير سلبي على توظيف الرجال الأمريكيين من أصل إفريقي (الذين لديهم استعداد للإصابة بحالة جلدية تسبب نتوءات شديدة مرتبطة بالحلاقة).
جاء في الموقع الحكومي السويدي ما هو التمييز؟ إن التمييز يعني معاملتك بشكل أسوأ بالمقارنة مع الآخرين. ويوجد في السويد قانون مكافحة التمييز الذي يحظر التمييز. إلا أنه من الناحية القانونية لا تُعتبر كل معاملة غير عادلة تمييزاً. ببساطة يُمكننا القول أن وصف القانون للتمييز يتألف من أربعة شروط. لكي يتم الحكم على واقعة بأنها واقعة تمييزيه ينبغي أن يتم استيفاء الشروط الأربعة. ينبغي أن يكون الأمر متعلقاً بحادثة أو موقف يتم فيه تمييز في معاملة الشخص أو إساءة معاملته. ينبغي أن يكون التمييز في المعاملة أو إساءة المعاملة مرتبطين بواحد أو أكثر من أسس التمييز السبعة (على سبيل المثال الجنس أو السن). ينبغي أن تتعلق الحادثة بواحد من بين أشكال التمييز الستة المنصوص عليها في القانون (على سبيل المثال التمييز المباشر أو التحرشات). ينبغي أن يكون الحدث قد وقع في القطاعات المجتمعية التي يشملها القانون (على سبيل المثال الحياة العملية أو سوق الإسكان). حتى وإن تحققت كافة الشروط فليس من المؤكد أن يتم الحُكم بأن الواقعة هي واقعة تمييزيه. ففي بعض الحالات يتم تطبيق قوانين وقواعد أخرى. وقد تكون هناك أيضاً عوامل أخرى تؤدي إلى عدم الحُكم على الواقعة بأنها واقعة تمييزية. ينبغي أن يتم الحُكم على كل حدث على حده. 1 ينبغي أن يكون الأمر متعلقاً بحادثة يتم فيها تمييز في معاملة الشخص أو إساءة معاملته. إن التمييز في المعاملة يعني اعتبار الشخص بأنه في مكانة أسوأ أو أن يفقد مزية أو فائدة أو خدمة. فقد يتعلق الأمر بعدم دعوة شخص ما لحضور مقابلة عمل، أو رفض اشتراكه في برنامج تعليمي / تدريبي، أو أن لا يُسمح له بالتسوق من متجر ما، أو أن يتم رفض دخوله مطعماً ما، أو أن يتم رفض استئجاره لسيارة أو مسكن. 2. ينبغي أن يكون التمييز في المعاملة أو إساءة المعاملة مرتبط بواحد أو أكثر من أسس التمييز السبعة لكي يتم اعتبار واقعة ما بأنها واقعة تمييزيه فإنه ينبغي أن تكون تلك الواقعة مرتبطة بواحد أو أكثر مما يُسمى بأسس التمييز. توجد سبعة أسس للتمييز بموجب القانون. يُمكنك هنا قراءة المزيد حول أسس التمييز وما تعنيه. العرق: إن الانتماء العرقي يعني جنسية الشخص وأصوله العرقية، أو لون بشرته، أو ما شابه ذلك. الدين أو أي معتقد آخر: من أمثلة الديانات؛ الهندوسية واليهودية والمسيحية والإسلام. والمعتقدات الأخرى التي تتجذر في المعتقدات الدينية أو ذات الصلة بها ، مثل البوذية والإلحاد واللاأدرية. إن المعتقدات السياسية أو الفلسفية لا تندرج هنا. الإعاقة: إن الإعاقة تعني ضعف القدرات الوظيفية الجسدية أو العقلية أو الفكرية للشخص. السن: إن السن هنا يعني الوصول لسن كبير. إن كافة الأشخاص، بغض النظر عن السن، مشمولين بحماية القانون من التمييز.
عن شبكة النبأ المعلوماتية التمييز العنصري وفكرة القوة والتفوق للكاتب جميل عودة ابراهيم: 1- إن التمييز العنصري هو الفعل الذي يقوم على أفكار ومعتقدات يسودها وجود تفاوت بين الأعراق المختلفة، وتحاول تطبيق سياسة اجتماعية تكرس فوقية وسيطرة العرق الذي يدعي أنه أسمى.
2- إن التمييز العنصري، يعطي أفضلية للأفراد المنتمين للعرق المفضل، سواء أفضلية اجتماعية أو قانونية، وفي المقابل يؤدي إلى حرمان أفراد الجماعة العرقية الأقل شأناً من الحق بالحياة والحرية الشخصية. 3- إن التمييز العنصري قد يؤدي إلى جرائم إبادة جماعية وإلى قتل أفراد تلك الجماعة العرقية الأقل شأنا، أو إلحاق أذى بدني أو نفسي بهم والتعدي على كرامتهم وحريتهم وإخضاعهم لمعاملة قاسية ومهينة. 4- من الضرورة نتيجة ذلك، اعتبار كل نشر للأفكار القائمة على التفوق العنصري أو الكراهية العنصرية، وكل تحريض على التمييز العنصري، وكل عمل من أعمال العنف أو تحريض على هذه الأعمال، يرتكب ضد أي عرق أو أية جماعة من لون أو أصل أثني آخر جريمة يعاقب عليها القانون. 5- تعديل أو إلغاء أية قوانين ولوائح وسياسات وممارسات تتعارض مع المعايير الدولية ذات الصلة بالتمييز العنصري، واعتماد تدابير خاصة تهدف إلى تمكين الفئات المحرومة من التمتع بحقوق الإنسان والحريات الأساسية بشكل كامل وعلى قدم المساواة. 6- من الضروري تشجيع مبدأ الصدقات مع أجناس وأعراق مختلفة، فهي يمكن أن تقليل التوتر والخوف من الرفض الذي يحدث عبر المجموعات، وبالتالي فهي عامل مهم وقويّ في تقليل التحيّز والحدّ من آثاره، فوجود صديق من مجموعة أخرى يساعد على تنمية التعاطف وتقليل التحامل والتعصّب.
جاء في الموسوعة الحرة عن التمييز العنصري هو أي نوع من التمييز ضد أي فرد على أساس لون البشرة أو العرق أو الإثنية. يمكن أن يمارس الأفراد التمييز العنصري برفضهم القيام بأعمال تجارية مع مجموعة أشخاص ينتمون إلى جماعة معينة أو التواصل معهم أو تبادل الموارد معهم. بإمكان الحكومات أن تميز بحكم الأمر الواقع أو بصورة صريحة من خلال القوانين، كالتمييز من خلال سياسات الفصل العنصري أو التطبيق المتفاوت للقانون أو تخصيص غير متكافئ للموارد. وتمتلك بعض الولايات القضائية قوانين مناهضة للتمييز تمنع الحكومة أو الأفراد من التمييز بناء على العرق (وأحيانًا عوامل أخرى) في ظروف مختلفة. تلجأ بعض المؤسسات والقوانين إلى التمييز الإيجابي في محاولة للتغلب على آثار التمييز العنصري أو تعويضها. في بعض الحالات، يتخذ ذلك ببساطة شكل قبول متزايد لأعضاء الجماعات غير الممثلة كفاية، وفي حالات أخرى، هناك كوتات عرقية صارمة. وتوصف هذه الحلول القوية، كالكوتات، من قبل خصومها بأنها تمييز معكوس، حيث يتعرض أعضاء أكثرية أو جماعة مسيطرة لتمييز ضدهم.
جاء في موقع موضوع عن ما هو التمييز العنصري للكاتب حسين بسام لافي: يشير مفهوم التمييز العنصري إلى معاملة شخص أو مجموعة من الأشخاص بطريقة غير متساوية مع الآخرين بحجة أنهم أفضل منهم وأنهم متفوقون عليهم، اعتمادًا على عدّة أمور منها العِرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي. قد يكون التمييز العنصري مباشرًا أو غير مباشر، مباشرًا عندما يتم التعامل مع شخص ما بفوقيّة لأي سببٍ كان وإخباره بذلك بشكل صريح، كأن يرفض صاحب العمل توظيف شخص ما بسبب خلفيته العِرقية أو لونه أو غير ذلك، أما غير المباشر يتجلى عند تطبيق قرار أو قاعدة تنطبق على الجميع بشكل متساوِ باستثناء بعض الأشخاص من أصل أو لون مختلف. أشكال التمييز العنصري هناك أشكال عديدة من التمييز العنصري من أكثرها شيوعًا ما يأتي: التمييز على أساس العمر يُعرف التمييز على أساس العمر بأنه تمييز ضد أشخاص ينتمون لعمر معين أو لفئة عمرية معينة، فمثلًا قد يرفض صاحب العمل قيام شخص ما بإعطاء دورة تدريبية لأن عمره كبير، إذ يفضل الأشخاص ذوي العمر الأقل للقيام بهذه المهمة. التمييز على أساس الإعاقة أو العجز وهو التمييز ضد الأشخاص الذين يعانون من الإعاقات، كإعاقة جسدية أو عقلية تؤثر في قدرتهم على القيام بالأنشطة اليومية العادية، على سبيل المثال، قد يُرفض شخص في وظيفة معينة بالرغم من أفضليته بسبب إعاقة أو عجز يعاني منه. التمييز على أساس النوع الاجتماعي وهو التمييز القائم على النوع الاجتماعي أو الجنس (ذكر أو أنثى)، حيث إنه من الممكن أن يُحرم الأشخاص من حقوق أو فرص معينة بسبب نوعهم الاجتماعي، فمثلًا قد تُحرم بعض الإناث من العمل في وظائف معينة لأن طبيعة العمل لا تناسب كونها أنثى، كساعات الدوام الطويلة والمهمات الشاقة التي يتضمنها العمل. التمييز على أساس الدين وهو التمييز ضد الأشخاص الذين يتبعون دينًا معينًا أو لديهم معتقدات دينية معينة، فقد يرفض بنك معين إعطاء شخص ما قرض بسبب خلفيته الدينية. التمييز على أساس العرق التمييز العرقي هو التمييز القائم على اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو القومي، فمن الممكن أن تمنع وكالة تأجير شقق شخص معين من امتلاك شقة بسبب أصله العرقي أو القومي أو لونه أو حتى جنسيته. التمييز على أساس الحالة الاجتماعية قد يكون التمييز مبنياً على حالة الشخص الاجتماعية إذ كان أعزبًا أو متزوجاً، على سبيل المثال قد تُفصل امرأة من عملها بعد أن تتزوج، وذلك لأن صاحب العمل يعتقد أن المرأة العزباء ذات مسؤوليات أقل. التمييز على أساس الحمل والأمومة يحدث هذا الشكل من أشكال التمييز عندما تتم معاملة امرأة ما بطريقة مختلفة لأنها حامل أو ولدت مؤخرًا، فمثلًا قد تكون امرأة مناسبة لمنصب وظيفي معين ولديها قدرات عالية ولكن يرفض صاحب العمل توظيفها بمجرد معرفته بأنها حامل.
التمييز العرقي هو معاملة فرد أو مجموعة بشكل غير عادل، سلبي، أو أقل تفضيلاً مقارنة بالآخرين بناءً على العرق، اللون، النسب، أو الأصل القومي والإثني. يتضمن ذلك استبعادهم، تقييد حقوقهم، أو حرمانهم من الفرص في مجالات مثل العمل، التعليم، والسكن. يُعد هذا التمييز انتهاكاً للحقوق الأساسية وحرماناً من المساواة. أشكال ومظاهر التمييز العرقي: في مكان العمل: رفض توظيف، ترقية، أو مضايقة موظف بسبب لون بشرته أو ملامحه. التمييز المباشر: عبارات أو أفعال صريحة تنطوي على العنصرية. التمييز غير المباشر (الهيكلي): سياسات تبدو محايدة ولكنها تؤدي إلى استبعاد مجموعات عرقية معينة. الارتباط: معاملة الشخص بشكل سيء لارتباطه بشخص من عرق مختلف. آثاره: يؤدي التمييز العرقي إلى إعاقة الحقوق والحريات الأساسية (السياسية، الاقتصادية، الاجتماعية، والثقافية)، ويؤثر سلباً على التماسك المجتمعي والاستقرار.