تحديـد العدد المتاح من الموارد البشرية ومقارنتها بالعدد المطلوب واتخاذ القرارات الصحيحة |
1920
09:04 صباحاً
التاريخ: 19-5-2021
|
أقرأ أيضاً
التاريخ:
2588
التاريخ: 24-7-2020
1912
التاريخ: 9-8-2020
5018
التاريخ: 11-5-2021
2143
|
5 ـ تحديد العدد المتاح من الموارد البشرية :
ويتم ذلك من خلال دراسة وتحليل عرض العمل داخل المنظمة من خلال المعادلة التالية :
عدد الأفراد في أول المدة + المُعينين خلال الفترة المُعد عنها التخطيط ــ احتياجات الاحلال .
6 ـ مقارنة العدد المطلوب بالمتاح من الموارد البشرية :
وينتج عن هذه المقارنة ما يلي :
1 ـ فائض أو عجز نوعي من الموارد البشرية .
2 ـ فائض أو عجز كمي من الموارد البشرية ويعني ذلك أن الأعداد قد تكون أكبر أو أقل من الأعداد المطلوبة .
7 ـ إتخاذ القرارات التصحيحة :
في حالة الفائض هناك استراتيجيتان تتوقفان على حالة سوق العمل :
1 ـ سوق يتصف بالندرة ويترتب على ذلك إعادة تدريب وتأهيل الأعمال الاخرى .
2 - سوق يتصف بالوفرة ويعني ذلك أنه يمكن الاستغناء عن الموارد الفائضة.
أما في حالة العجز فهناك استراتيجيتان تتوقفان على حالة سوق العمل أيضاً :
1. سوق يتصف بالندرة ويتم التعاطي معه من خلال :
أ- تنشيط الاستقطاب.
ب - التساهل في معايير الاختيار.
ج - رفع مستوى الأجور والعوائد.
د - تكيّف التدريب وأساليب رفع الانتاجية .
2- سوق يتصف بالوفرة ويترتب على ذلك استخدام معايير اختیار متشددة للاختيار من الخارج.
|
|
إجراء أول اختبار لدواء "ثوري" يتصدى لعدة أنواع من السرطان
|
|
|
|
|
دراسة تكشف "سببا غريبا" يعيق نمو الطيور
|
|
|
|
قسم الشؤون الفكرية يقيم برنامج (صنّاع المحتوى الهادف) لوفدٍ من محافظة ذي قار
|
|
الهيأة العليا لإحياء التراث تنظّم ورشة عن تحقيق المخطوطات الناقصة
|
|
قسم شؤون المعارف يقيم ندوة علمية حول دور الجنوب في حركة الجهاد ضد الإنكليز
|
|
وفد جامعة الكفيل يزور دار المسنين في النجف الأشرف
|