عقوبة قطع الراتب : وتكون بحسم القسط اليومي لمدة لا تتجاوز عشرة أيام بأمر تحريري تذكر فيه المخالفة التي ارتكبها الموظف ويترتب عليها تأخير الترفيع أو الزيادة وفقاً لما يلي:

أ- خمسة أشهر في حالة قطع الراتب لمدة لا تتجاوز خمسة أيام.
ب- اما إذا عوقب الموظف بعقوبة قطع الراتب لمدة تتجاوز الخمسة أيام فإن ترفيعه وزيادته تتأخر بمقدار شهر واحد عن كل يوم من أيام قطع الراتب
قراءة كامل الموضوع

عقوبة الانذار : هي ثاني العقوبات ويجب ان تكون مكتوبة ومسببة وتتضمن تحذيراً للموظف من الإخلال بواجبات وظيفته مستقبلاً، ويترتب على فرض هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة ستة أشهر.

القواعد الامرة والقواعد المكملة اوالمفسرة : القواعد الآمرة هي القواعد التي تأمر الفرد بسلوك معين، أو تنهي عنه بحيث لا يجوز للأفراد الاتفاق على خلاف الحكم الذي تقرره، وكل اتفاق على خلاف الحكم لايعتد به ويعدّ باطلا . اما القواعد المكملة أو المفسرة وهي القواعد التي تنظم سلوك الأفراد على نحو معين، لكـن يجـوز للأفراد الاتفاق على ما يخالف حكمها، إذ يجوز لهم الاتفاق على خلاف ما تقـرره في تنظيم علاقاتهم في المجالات التي لا تمس فيها هـذه المصلحة العامة
قراءة كامل الموضوع

معنى الترصد وسبق الاصرار : فالترصد يعني الإعداد والتخطيط وتجهيز أداة الجريمة مثل شراء السلاح و إعداد المكان المناسب ليكون مسرحاً للجريمة يمكن المجرم من تنفيذ فعله الإجرامي . أما سبق الإصرار فهو التصميم على إرتكاب الجريمة وهو مسألة نفسية تقوم بنفس الجاني حيث يصبح مصمماً على إرتكاب الجريمة وتنتفي عنده عناصر المفاجأة والغضب والتهور بحيث يكون في حالة إستقرار نفسي ويمضي قدماً في تصميمه على تنفيذ الجريمة.
قراءة كامل الموضوع

عرف الإفراج الشرطي بأنه (اطلاق سراح المحكوم عليه بعقوبة مقيدة للحرية قبل انقضاء كل مدة عقوبته إطلاقا، مقيدا بشروط، تتمثل في التزامات تفرض عليه وتقيد حريته، وتعلق هذه الحرية على الوفاء بتلك الالتزامات)